Когда выплаты работнику становятся предметом оспаривания

Управляющий обратился в суд с требованием о признании недействительными банковских операций по перечислению денежных средств со счета должника в пользу работника (дело № А14-21810/23).

Суды двух инстанций отказали в удовлетворении заявления, придя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания недействительными сделок, совершенных за пределами трехлетнего срока подозрительности. Бремя доказывания наличия оснований для признания недействительными спорных платежей лежит на конкурсном управляющем. 

Исполнение трудовых обязанностей работником само по себе не свидетельствует об осведомленности о финансовом положении общества. Не представлены доказательства того, что перечисления привели к утрате возможности кредиторов получить удовлетворение своих требований или был причинен вред кредиторам. Невозложение ответственности на работника за ненадлежащее ведение работодателем документооборота является правомерным. 

Кассация направила спор на новое рассмотрение в части, отметив, что судами не дана надлежащая оценка доводам о безвозмездности сделок и отсутствии встречного предоставления и не учтено, что получение денежных средств работником происходило задолго до официального трудоустройства. 

Кроме того, не исследован вопрос о необходимости получения пояснений от работника об основаниях получения денежных средств за период до трудоустройства. Суды не оценили доводы о наличии финансового кризиса у должника и прекращении хозяйственной деятельности, а также не учли информацию о работе сотрудника в организациях, связанных с руководителем должника. Не исследован вопрос об аффилированности работника с должником и не оценен отказ во включении дополнительных доказательств, имеющих существенное значение для дела.

Не учтены и судебные акты по другому делу о банкротстве, указывающие на связь между должником и другими компаниями, не исследован вопрос о разумных экономических мотивах сделок и реальности хозяйственных операций. Не дана оценка специфике занимаемой должности работника и соответствию ее функциям совершаемых операций.

Фото: Freepik